La base de casi todas las relaciones laborales es el contrato de trabajo, por lo que tiene una importancia fundamental tanto para los empresarios como para los trabajadores.

Por regla general, además de las funciones del trabajador, se regulan la remuneración, los plazos de preaviso y el derecho a vacaciones. El contrato de trabajo también puede contener una serie de plazos.

Como empleado, comprobamos que tu contrato de trabajo no contenga cláusulas ilegales o desventajosas, para que pueda trabajar siempre en las mejores condiciones. A menudo, los inexpertos en la materia no pueden comprender el alcance de algunas cláusulas. Es por ello que nuestros abogados pueden ayudarle mediante la preparación de una redacción alternativa.

Como empresario, si está preparando un contrato de trabajo, por lo general puede invocar lalibertad contractual. No obstante, esta libertad contractual puede estar restringida por leyes y convenios colectivos, entre otras cosas. Las ambigüedades jurídicas son habituales en este contexto. Para evitarlo, es necesario recurrir a expertos como nuestros abogados laboralistas para redactar el mejor contrato de trabajo posible. Podemos ayudarle a redactar, modificar, completar o reformular sus contratos de trabajo. Le aconsejamos que no utilices contratos de trabajo estándar. Muchos no cumplen con los parámetros mínimos de contenido. Juntos podemos encontrar una solución práctica que se adapte a sus necesidades y las de su empresa, respetando la jurisprudencia actual aplicable.