En Alemania, las invenciones de los trabajadores están sujetas a la Ley de Invenciones de los Trabajadores (ArbnErfG). Esta ley crea un equilibrio de intereses entre el empresario y el trabajador. La Ley de Invenciones de los Empleados tiene una enorme importancia económica, ya que la mayoría de las solicitudes de patentes y modelos de utilidad presentadas se basan en invenciones de empleados.

Por un lado, el inventor tiene derecho a la patente de acuerdo con el artículo 6 PatG; por otro, la invención realizada por un trabajador en relación con su actividad profesional pertenece legalmente al empresario. La Ley de Invenciones de los Empleados resuelve este conflicto de intereses dando a los empresarios la opción de transferirse a sí mismos una invención de este tipo a cambio de una remuneración adecuada.

Las disputas más frecuentes son las relativas al importe de la remuneración reclamada. Primero deben presentarse ante la Junta de Arbitraje de la Oficina Alemana de Patentes y Marcas. Si no se llega a un acuerdo en la junta de arbitraje, el litigio debe llevarse ante el tribunal civil. Apoyamos y asesoramos tanto a empresas como a trabajadores en las negociaciones y, si es necesario, en los litigios posteriores. Gracias a nuestros clientes, tenemos una amplia experiencia práctica y un profundo conocimiento del derecho de patentes.