El director general de una sociedad de responsabilidad limitada es nombrado y destituido por la junta de accionistas. Un director general puede ser despedido en cualquier momento, incluso sin dar razones.

A este respecto, hay que distinguir entre el cargo de director gerente y la relación laboral acordada contractualmente, en la que se regulan, por ejemplo, las reclamaciones de remuneración, el derecho a vacaciones y las prestaciones de jubilación.

Aunque el despido puede producirse en cualquier momento, la extinción de la relación laboral depende de los plazos acordados contractualmente, por lo que a menudo se establece una dependencia entre el cargo de director gerente y la relación laboral.

La destitución de un director general se hace efectiva tras la adopción del acuerdo de los accionistas; la inscripción de la destitución en el registro mercantil sólo tiene carácter declarativo.