La indemnización por despido es un pago único especial que se hace al empleado como compensación por la pérdida del empleo cuando se pone fin a la relación laboral.
Otros empleados sujetos a cotizaciones a la Seguridad Social también pueden tener derecho a una indemnización por despido en determinadas circunstancias. Como abogados laboralistas, comprobaremos su reclamación.
Como empleado, por norma general no tiene derecho legal a una indemnización por despido cuando se pone fin a su relación laboral. El derecho a percibir una indemnización por despido puede encontrarse en las disposiciones de los convenios colectivos, los planes sociales o en su contrato de trabajo.
Los empresarios suelen pagar indemnizaciones por despido para evitar un litigio. Una posibilidad para ello es la rescisión con indemnización por despido de conformidad con el artículo 1a de la KSchG. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización si renuncia a presentar una demanda por despido improcedente.
Si usted, como trabajador, ya ha interpuesto una demanda de protección contra el despido y el tribunal laboral determina que la cooperación con el empresario no es razonable, la relación laboral puede extinguirse conforme al artículo 10 de la KSchG contra el pago de una indemnización por despido.
También se suele acordar una indemnización por despido en el acuerdo de rescisión mutua.
La cuantía de la indemnización por despido suele basarse en una regla general. En consecuencia, se considera adecuado entre medio mes y un mes completo de salario bruto por año de empleo.
El derecho a indemnización del agente comercial con arreglo al artículo 89b del Código de Comercio debe distinguirse de la indemnización por despido. En nuestro bufete estamos especializados en derecho mercantil y societario. Póngase en contacto con nosotros si desea que uno de nuestros abogados le asesore o represente a este respecto.
